České firmy dlouhodobě bojují s nedostatkem pracovních sil, přesto zbytečně přicházejí o více než polovinu zaměstnanců vracejících se z rodičovské dovolené. Kvůli absenci systémových řešení a nízké flexibilitě tak přicházejí o zkušené lidi, kteří znají firemní kulturu i procesy.
Český pracovní trh se nachází v paradoxní situaci. Zatímco zaměstnavatelé hlasitě volají po nových lidech, tisíce těch, kteří už ve firmách pracovali a znají jejich fungování, zůstávají po rodičovské dovolené mimo hru. Podle společnosti Grafton Recruitment je hlavním problémem neochota firem přizpůsobit se nové životní situaci svých kolegů a nedostatek systémového přístupu k jejich návratu.
Návrat jako improvizace, nikoliv proces
Výzkumy ukazují, že proces návratu do práce je v českém prostředí spíše dílem náhody a ochoty konkrétního nadřízeného než standardizovaným firemním postupem. Třetina zaměstnavatelů se svými lidmi během jejich nepřítomnosti prakticky nekomunikuje a většina jim neumožňuje přístup ke vzdělávacím platformám, což vede k pocitu odtržení od rychle se měnícího pracovního prostředí.
Problém s částečnými úvazky
Jedním z klíčových faktorů úspěšného návratu je flexibilita, v níž Česko za evropským průměrem výrazně zaostává. Zatímco v rámci EU pracuje na částečný úvazek zhruba každá třetí žena, v Česku je to pouze každá sedmá. Přitom právě tyto formy spolupráce jsou často nezbytným můstkem pro opětovné zapojení do plného pracovního tempa.
Co mohou firmy změnit:
- Zavést strukturované „returnship“ programy pro hladký návrat.
- Udržovat pravidelný kontakt se zaměstnanci po celou dobu jejich rodičovské dovolené.
- Nabízet přístup k internímu vzdělávání a rozvojovým materiálům.
- Podporovat postupný návrat, například formou projektové spolupráce nebo zkrácených úvazků.
- Využít nové dovednosti, které rodiče během pauzy získali, jako je efektivní prioritizace a krizové řízení.
Jitka Kouba z Grafton Recruitment zdůrazňuje, že rodiče se nevracejí jako nováčci, ale jako lidé s novou perspektivou a vysokou mírou odpovědnosti. Pokud firmy dokážou vytvořit vhodné podmínky, získají loajální a vysoce motivované pracovníky. Flexibilita navíc není jen tématem pro rodiče, ale stává se klíčovým nástrojem pro udržení všech generací na trhu práce v době demografických změn.
